Milliyet.com.tr‘de yayınlanan habere göre, yemek kartlarının yalnızca yemek harcamaları için kullanılmasına dair SGK tarafından önemli bir düzenleme yapıldı. Yakın zamanda yapılan açıklamalarda; “Yemek kartı, çeki veya kuponu sadece yemek bedeli ödemelerinde kullanıldığında, yüklenen tutar prime esas kazanca dahil edilmeyecektir. Yemek kartı, çeki veya kuponunun yemek dışında kullanılması durumunda ise 158,00 TL’lik tutar prime tabi tutulmayacak; ancak bu tutarı aşan kısım prime esas kazanca tabi olacaktır” denildi.
Son yıllarda çalışanların kendilerine tanımlanan yemek kartlarını yemek alışverişleri dışında, market alışverişleri gibi farklı alanlarda kullanmaya başlaması, yeme-içme işletmeleri tarafından sıkça eleştirilmekteydi. Peki bu yeni düzenleme neyi ifade ediyor? 158 lira detayının anlamı nedir?
Konuyla ilgili Milliyet.com.tr’ye açıklama yapan Yeminli Mali Müşavir Ahmet Kurtuluş, “SGK işçilerin elde ettiği bazı gelirler üzerinden sosyal güvenlik primi kesintisi yapılmıyor” diyerek durumu açıkladı. Kurtuluş, yemek kartları ile yapılan ödemelerin işçi başına günlük 158 TL’sinin sosyal güvenlik primine tabi tutulmadığını ve bu tutarın istisna kapsamında değerlendirildiğini belirtti. Yemek dışında başka bir harcama yapıldığında ise 158 TL’lik kısmın aşılması durumunda, aşan kısmın sosyal güvenlik primine dahil edileceğine dikkat çekti. Bu uygulama, adeta işçiye yapılan bir prim ödemesi gibi kesinti doğuracaktır.
DÜZENLEMENİN AMAÇLARI
SGK, yemek kartlarının amacının dışında kullanılmasının önüne geçmek amacıyla böyle bir düzenlemenin getirildiğini duyurdu. Ancak, bu uygulamanın denetlenmesinin oldukça zor olduğu ifade ediliyor. Yemek kartlarının yemek amaçlı verilip verilmediğinin tespiti, kullanıcılar tarafından yapılan harcamaların ne amaçla yapıldığının anlaşılması oldukça zorlu bir süreç. Dolayısıyla, bu durum sosoyal güvenlik sisteminin etkinliğini de zora sokabilir.
158 TL’NİN ÜZERİNDEKİ TUTARIN DURUMU
Eğer bir işçi, yemek harcaması olarak tanımlanan 158 TL’yi aşan bir harcama yaparsa, bu durumda işçinin kazançları içine dahil edilmek zorunda kalınacak. Yani, 158 TL’nin üzerindeki tutar, yeme içme harcaması dışındaki bir alanda kullanılırsa, bu miktar prime esas kazanca dahil edilecektir. Böylece bu tutar üzerinden de sosyal güvenlik prim kesintisi yapılması kaçınılmaz olacaktır.
Örnek Senaryo
Örnek vermek gerekirse, bir işverenin işçisine 300 TL’lik günlük yemek ücreti tanımladığını düşünelim. Eğer işçi bu tutarı yeme içme dışında başka bir alanda harcarsa, buradaki durum şu şekilde işleyecek: 158 TL’lik kısım sosyal güvenlik priminin dışında kalırken, kalan 142 TL prime esas kazanca dahil edilecek. Bu durumda, 142 TL üzerinden de sosyal güvenlik primi kesilecektir.
