Bazı hastalıklar, meslek hastalığı olarak tanımlanmakta ve bu tür hastalıklar iş yaşamını doğrudan etkileyebilmektedir. Meslek hastalığı kapsamına giren hastalıklar, insanların çalışma yaşamı sırasında maruz kaldıkları şartlara bağlı olarak ortaya çıkabilir. SGK Uzmanı Emin Yılmaz, bu konu hakkında açıklamalarda bulunurken, meslek hastalıklarının değerlendirilmesinin önemli bir süreç olduğunu belirtmektedir.
SGK ve Meslek Hastalıkları
SGK sisteminde, bireylerin çalışma hayatına girmelerinin ardından belirli hastalıklara yakalanmaları durumunda bazı haklardan faydalanabildikleri ifade edilmektedir. Eğer bir kişinin yaptığı işle ilgili bir rahatsızlığı varsa, bu durum meslek hastalığı olarak değerlendirilir. Bu kapsamda SGK, hastalıkları 5 ana gruba ayırmıştır:
- A GRUBU: Kimyasal maddelerden kaynaklanan hastalıklar.
- B GRUBU: Mesleki cilt hastalıkları.
- C GRUBU: Pnömokonyozlar ve diğer meslek solunum rahatsızlıkları.
- D GRUBU: Mesleki bulaşıcı hastalıklar.
- E GRUBU: Fiziki etkenlerden kaynaklanan hastalıklar.
En Çok Başvuru Yapılan Hastalıklar
Ülkemizde bu alanda başvuru yapan birçok vatandaş bulunmaktadır. Meslek hastalıkları arasında en çok başvuru yapılan hastalıklar; pnömokonyozlar, omurga arızaları, omuz, kol ve tendon arızaları, silikozis gibi rahatsızlıklardır. Bu durum, belirli sektörlerde çalışan bireylerin sıklıkla karşılaştığı sağlık sorunlarını ortaya koymaktadır.
Meslek Grupları ve Başvurular
Maden, tekstil ve inşaat sektörlerinde çalışanlar, genelde bu tür hastalıklardan dolayı SGK’ya başvuran bireylerdir. Bu, belirli iş kollarının sağlık açısından riskli olabileceğini ve çalışanların belirli hastalıklarla karşılaşma ihtimalinin yüksek olduğunu göstermektedir.
Hastalık Tespitinde İzlenmesi Gereken Yol
Bireylerin meslek hastalıklarından birine sahip olmaları durumunda, öncelikle çalıştıkları iş yerinden bir yazı almaları gerekmektedir. Ardından SGK’ya başvuruda bulunarak sağlık kurumuna sevk edilmeleri sağlanır. Hastanede tedavi ve teşhis süreçleri tamamlandığında, ilgili birey bazı haklara sahip olmaktadır.
Haklar ve Emeklilik Seçenekleri
Malulen emeklilik durumu için, kişinin en az %60 oranında rapor alması ve SGK’ya kayıtlı olarak 1800 gün çalışmış olması gereklidir. Bu tür bir durumda, yaş haddi aranmaksızın malulen emeklilik başvurusu yapılabilmektedir. Bunun yanı sıra, gelir bağlanması durumu da mevcut olup, iş gücü kayıp oranı %10’un üzerinde olanlar, bu haktan faydalanarak başka bir işte çalışabilirken, malulen emeklilik durumunda çalışmak mümkün değildir.
