Milliyet.com.tr/ÖZEL Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde, sözleşmeli statüden memurluğa geçen kamu görevlilerinin ilave kademe hakkından faydalanmasını içeren düzenleme görüşülüyor. Bunun yanı sıra memurların özlük haklarını iyileştirecek birçok konu da gündemde. Peki bu düzenlemenin detayları neler? Aşağıda, memuriyetle ilgili merak edilen bazı bilgileri ve düzenlemeden beklenen gelişmeleri bulabilirsiniz.
MEMURİYETTE KADEMELER VE HAKLAR
Yeminli Mali Müşavir ve Ekonomist Muhammet Bayram, memurlarda kademe yükselmesinin olumlu puan ya da yıllık bir kademe yükselmesi şeklinde gerçekleştiğini belirtti. İlkokul mezunu bir kişi memuriyete 15. dereceden başlarken, 4 yıllık ve üzeri mezun olan kişiler 9. dereceden memuriyet hayatına başlayabilmektedir. En düşük derece 15, en yüksek derece ise birincidir. Bayram, “Sözleşmeli personellerin memuriyete geçmesi durumunda artık memuriyet haklarından faydalanabileceklerini” vurguladı. Bu haklar arasında yıllık izin, aylıksız izin gibi imkanlar yer alıyor. Ayrıca, sekiz yıl içerisinde disiplin cezası almayan memurların terfi ve kademe ilerlemesi hakları da uygulanacak.
YURTDIŞINDA ÇALIŞMA HAKKI
Uluslararası kuruluşlarda görev almak isteyen memurlar, daha önce yalnızca görevlendirme ile bu imkandan faydalanabiliyordu. Ancak söz konusu düzenleme ile, memurlar artık yurt dışında eğitim almak veya yabancı kuruluşlarda çalışmak üzere aylıksız izin hakkına sahip olacaklar. Bu durum, memurların kişisel gelişimlerini destekleyecek ve devlete de katkı sağlayacaktır.
MAAŞLARDA ARTIŞ VE İYİLEŞMELER
Memurlarda her bir yıl sonunda kademe ilerlemesi, maaşlarda artışa neden oluyor. Bu artış, memura verilen toplu sözleşme zammının yanı sıra ilave enflasyon farkından da kaynaklanabiliyor. Memurların maaşlarının nasıl belirlendiğine dair yapılan teknik hesaplamalar ile bu artışlar belirleniyor. Ayrıca, memuriyet haytında çalışma koşullarının iyileşmesi ve ücretlerin artması bekleniyor.
MEMURİYET HAYATI VE ÜCRET YAPISI
Devlet memorluğu, belli sınırlar ve kurallara dayanan bir çalışma biçimidir. Bu durum, memurların istikrarla bir maaş almasına ve emekliliklerinin belirli kurallar çerçevesinde garanti altına alınmasına olanak tanır. Bununla birlikte toplu sözleşme zammı, memur ve memur emeklileri için önemli bir koruma mekanizmasıdır. Özellikle enflasyon farkı, toplu sözleşme zammına göre daha az gerçekleştiğinde bile, bu zamdan kaynaklanan bir fark alacaklardır. Memurların özlük haklarında iyileştirme sağlamak amacıyla sicil affı ve derece verilmesi gibi uygulamalar, memurların statülerini ve maaşlarını artıracak unsurlar arasında yer alıyor.
MEMUR ALIMI YERİNE SÖZLEŞMELİ PERSONEL
Sözleşmeli personel çalıştırmanın belirli sınırlara tabi hale gelmesi, bu tür bir istihdamın normal bir çalışma biçimi olmadığının altını çizerken, var olan sözleşmeli çalışanların kademeli olarak memuriyet kadrosuna geçirilmesi gündemde. Böylece özel sektördeki istihdam olanakları da önemli bir fırsat yaratabilir. Ancak, alt kademede çalışan kişilerin memuriyet statüleri verilmeden sözleşmeli olarak çalıştırılmaları, hak kaybına neden olabilir. Bu nedenle, sözleşmeli çalışmanın normal bir istihdam biçimi haline getirilmeden memur alımının gerçekleştirilmesi gerektiği düşünülmektedir.
