Türkiye’de kamu sektöründe önemli düzenlemelere imza atan yeni bir yasayla ilgili hükümler detaylandırılmaktadır. Anayasa Mahkemesinin 703 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin (KHK) bazı maddelerini iptal etmesi nedeniyle, devlet memurları ile ilgili yasal düzenlemeler gündeme gelmiştir. Gerçekleştirilecek değişiklikler ile birlikte, Devlet Memurları Kanunu’na göre, kamu kurumları tarafından mesleğe özel yarışma sınavları ile gerçekleştirilecek alımlarda 35 yaş sınırının uygulanması kararlaştırılmıştır.
Uyuşmazlık Mahkemesinin Kuruluş ve İşleyişi Hakkında Kanun’a eklenen düzenlemelerle, uyuşmazlık mahkemesi başkanının Anayasa Mahkemesi tarafından kendi üyeleri arasından seçilmesi temin edilmiştir. Bu değişiklik, yargı sürecindeki bağımsızlığı artırma amacı taşımaktadır.
Kamu Görevlerinden Ayrılanların Yapamayacakları İşler Hakkında Kanun’da yer alan değişiklikler, vergi incelemesine yetkili kişilerin görevlerinden ayrıldıktan sonraki 3 yıl içerisinde, daha önce incelendikleri mükelleflerle ilgili herhangi bir görev almalarını yasaklamaktadır. Böylece, bu bireylerin çıkar çatışması yaşamasının önüne geçilirken, benzer durumlarda Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu uyarınca da sözleşme düzenlenemeyecektir.
TRT’ye Yönelik Düzenlemeler
Türkiye Radyo ve Televizyon Kanunu’nda gerçekleştirilen değişikliklerle, TRT Genel Müdürü’nün maaşının en yüksek devlet memurunun elde ettiği aylık gelire eşitlenmesi sağlanacak. Aylık ödemelere ek göstergeler, kıdem ve taban aylıkları ile sosyal yardımlar da dahil edilecektir. Bu durum, kurumun yönetim yapısına daha profesyonel bir yaklaşım getirecek.
TRT Yönetim Kurulu, çeşitli özel hukuk hükümlerine tabi şirketler kurabilmekte veya mevcut şirketler ile ortaklıklar, yurt içi ve yurt dışında işbirlikleri gerçekleştirebilmekte. Bu tür ortaklıkların satış, devralma ve iştirak konuları da yönetim kurulunun inisiyatifine bırakılacaktır. Öte yandan, TRT’nin kurduğu veya iştirak ettiği şirketlerin ihale süreçleri, Kamu İhale Kanunu ve Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu’nun hükümlerine tabi olmayacak ve bu durum işlemlerin daha esnek bir biçimde sürdürülmesini amaçlamaktadır.
TRT personeli için, kurumun yetkilendirdiği şirketlerde yöneticilik yapma hakkı sağlanmaktadır. Ancak, bu çalışanların mevcut kadrolarında ve pozisyonlarında herhangi bir değişim yaşanmayacaktır. Böylece, personelin özlük hakları korunmuş olmaktadır.
TRT Personelinin Özlük Hakları
Oluşturulan yeni düzenlemeler, Genel İdare Hizmetleri sınıfındaki kadrolara uygulanacak ek göstergeler ile ilgili olarak, ilgili memuriyetlerin niteliği ve idare sorumluluğu göz önünde bulundurularak belirlenecektir. Ayrıca, kadro karşılığı sözleşmeli personel istihdamı da mümkün hale gelmiş, bu personelin işe alım süreçleri ve mevcut hakları Yönetim Kurulu tarafından belirlenebilecektir.
Personelin idari işleyişi, Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun çerçevesinde gerçekleştirilecektir. Kanun çerçevesinde, yılda 4 aylık ücret tutarını aşmamak kaydıyla ikramiye oy birliği ile verilebilecektir.
Uzman ve Uzman Yardımcılarının İstihdamı
Memurun alımlarıyla ilgili olarak, uzman ve uzman yardımcısı atamaları için Devlet Memurları Kanunu’nda yapılan düzenlemelerin uygulanması gerekecektir. Ancak uzman yardımcıları, belirli şartları yerine getirmedikleri takdirde, bu unvanlarını kaybedeceklerdir. İlgili herhangi bir ihtilafın da iş mahkemelerinde değerlend
