İŞKUR Kadın İstihdamını Destekliyor
Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), kadınların iş gücüne katılımını artırmak ve sürdürülebilir istihdam sağlamak amacıyla kapsamlı destek programları sunmaya devam ediyor. Kadınların çalışma hayatında daha aktif bir rol almalarını sağlamak için verilen bu desteklerin başında, 2016 yılında hayata geçirilen yarım çalışma ödeneği geliyor. Bu uygulama, çocukları olan çalışan annelere iş ve aile yaşamlarını dengelemelerinde yardımcı olmayı hedefliyor.
Yarım Çalışma Ödeneği ve Yararlanma Koşulları
Yarım çalışma ödeneği, doğum yapan veya çocuğunu evlat edinen kadınların, yarım gün çalışma hakkından yararlanmasına imkan tanıyor. Bu sayede, annenin iş hayatından kopmaması ve çocuğunu sağlıklı bir şekilde büyütebilmesi destekleniyor. Yarım çalışma ödeneğinden bugüne kadar 45 bin 641 kişi yararlanarak toplamda 348,2 milyon lira destek almıştır. Bu durum, ailelerin gelir kaybını bir nebze olsun gidermeyi amaçlıyor.
Yarım çalışma uygulamasından faydalanmak isteyenler için belirli şartlar bulunmaktadır. Öncelikle, doğum yapan kadınlar ile 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadınlar veya erkekler bu uygulamadan yararlanabiliyor. Ödenekten faydalanabilmek için doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması ve haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılması gerekiyor. Bu şartları taşıyanların, analık hali izninin bitiminden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a şahsen ya da e-Devlet/İŞKUR e-Şube aracılığıyla başvurmaları gerekmekte.
Uygulama ve Prensipler
Yarım çalışma uygulaması, işverenin işçinin yarım çalışma talebini engelleme yetkisini elinden alıyor. İşveren, yarım çalışma yapılacak gün ve saat aralıklarını belirleyerek işçiyi bu kapsamda çalıştırıyor. Yarım çalışma süresi, ilk doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün ve sonraki doğumlarda ise 180 gün olarak belirlenmiştir. Bunun yanı sıra, çoğul doğumlarda bu süreye 30 gün eklenirken, çocuğun engelli doğması durumunda yarım çalışma süresi 360 güne kadar yükselmektedir. Yarım çalışma ödeneği de bu sürelerin yarısı üzerinden hesaplanarak ödeniyor.
Sigorta Primleri ve Destekler
Yarım çalışma ödeneğinden yararlanan kişilerin, ödenen gün kadar malullük, yaşlılık, ölüm sigortaları ile genel sağlık sigortası primleri, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanmaktadır. Bu sayede, çalışan annelerin sosyal güvenlik hakları da koruma altında tutuluyor. İŞKUR’un sunduğu bu tür desteklerle, kadınların iş gücüne katılımlarının artması ve aile-iş dengelerinin sağlanması amaçlanıyor. İşverenin ve kurumun iş birliği ile sürdürülen bu uygulama, ulusal düzeyde kadın istihdamını artırmaya yönelik önemli bir adım olarak değerlendirilmektedir.
